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                    高級人才怎樣和獵頭公司接觸

                    獵頭支招:你確定你簽的競業禁止協議真的有效嗎?送給離職煩惱的職業經理人

                      樓主  網友   2020/12/3 12:05:27
                               
                        最近我的一個朋友小徐遇到了煩惱,經過了一場場"廝殺",小徐終于找到了比現在工資高出一倍的公司。當他要提離職的時候,公司拒絕了他,告訴他簽過的合同中包含競業禁止協議,3年內不允許入職到小徐的準新公司。小徐,來找到了我,想聽聽我的看法。
                               
                        首先我們要知道競業禁止協議到底是什么?又有什么用呢?
                               
                        競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過和禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。(此段摘自百度百科)
                               
                        針對類似于小徐這種離職的情況,競業禁止協議主要就是限制他離職后的工作范圍和時間等內容,主要是為了保護原公司的商業機密。
                               
                        比如,康師傅的人辭職以后在一定期限內不可以跳槽到統一公司,防止將康師傅的一些秘方帶到統一去。但是,康師傅所有跳槽的人都不能去其他從事飲料,速食的工作嗎?肯定不是,因為不可能每個人都掌握秘方,所以競業禁止協議也是針對一些高層和核心成員:
                               
                        · 高級管理層,比如中興的CTO跳槽到華為
                               
                        · 核心技術人員,比如康師傅方便面的配方師,跳槽到統一
                               
                        · 協議中規定其他的具有保密業務的人員
                               
                        小徐在原單位是一名程序開發者,接觸到一些核心源代碼,屬于協議中規定的具有保密業務的人員,公司原則上是可以發動競業協議的,但是有兩點需要注意:
                       
                        · 競業禁止協議最長的時效是2年,也就是說小徐的原公司要求他三年內不允許跳槽到新單位是霸王條款的,協議中超過2年的時間是不受法律保護
                        · 員工離職后履行了競業禁止協議中的條款,單位需要給員工經濟補償,經濟補償的數額和方式可以按照合同中所約定的進行執行,如果沒有相關條款,可以按照人力資源和社會保障部發文來進行補償
                               
                        · 按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。如果補償費低于全市最低工資標準,則按照最低工資標準發放。如果企業拒付補償金,那么競業限制條款對勞動者就不再具有約束力。
                               
                        · 企業必須在競業限制期限內,按月給勞動者發放經濟補償
                               
                        小徐離職前月工資為17k,那么原公司最少需要支付小徐17K*30%作為經濟補償。如果單位不愿意支付這筆經濟補償,那么三個月后小徐即可要求解除競業禁止協議,同時要求原公司額外支付三個月的競業限制經濟補償。
                               
                        這里有一點要注意,很多單位都會要求員工簽署《保密協議》,這個協議是員工要遵守,并且用人單位可以不需要支付給員工經濟補償的。比如,小徐簽署了《保密協議》,小徐掌握的核心代碼或者機密信息涉及商業秘密,那么小徐是必須要保守秘密的。
                               
                        總結一下:
                               
                        · 競業禁止協議是有年限限制的,最長為2年,超過2年的部分都是不生效的
                               
                        · 競業禁止協議是需要支付給員工經濟補償的,如果原用人單位拒絕支付,三個月后自動解除競業禁止協議,并且可以索賠三個月的經濟補償
                               
                        · 競業禁止協議和保密協議不是一個東西,請注意區分
                        具以為法律朋友說,如果出現官司糾紛,競業禁止協議和保密協議也會酌情根據保密項進行處理。有些公司,連單位員工數量都歸為秘密,這就是很扯淡。
                        競業禁止協議,用人單位和員工雙方是權利和義務共存的,如果當員工的利益受到了損害,請不要害怕拿起法律武器保護自己。
                        參考文章:《人社隨身聽:競業限制的補償金的標準》

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