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                    獵頭學院

                    專業的獵頭顧問越來越受企業關注,企業對于獵頭也是越來越嚴格,專業的獵頭顧問都是什么形象呢? 職業素養 專業的獵頭顧問都是什么形象呢?職業素養是很重的,獵頭也不例外,專業的獵頭要能體現出你的專業性,有的獵頭工作時著裝整潔,舉止得體,談吐文雅,讓人接觸起來很舒服。給人感覺做事比較沉穩,不浮夸,第一印象不錯,可以考慮合作。 同樣是獵頭,而有...
                    最近交流群里大家都很 “急躁” 馬上就是2020年了,該回的款還沒回,該入職的候選人還在辦理離職手續,想找的候選人還沒著落......還有許多新手獵頭更是碰見了很多 “奇葩的”候選人和企業,今天羅勒整理了幾個新手獵頭常見的8個問題,一起來看看吧!(看出作者和小編的良苦用心--推薦收藏) 一、如何知道候選人對推薦崗位的滿意度 獵頭與候選...
                    很多人入獵頭行業都奔著高傭金而去,靠著推薦人才成功入職,確保候選人度過了試用期,獵頭的做單流程才算真真正正地走完。對于剛入行的新人而言,心比較浮躁,通過打一個星期電話無效后,看到其他獵頭都有業績,難免心存不如意,容易做出“盲推”的行為。“盲推”方式既浪費企業和自己雙方的時間,同時也損失公司的聲譽,因此,資深獵頭指導新人不可用“盲推”來...
                    很多剛入行的Researcher,甚至某些在獵頭界摸爬滾打了好一陣的Consultant都會在不同時期蹦出這么一個問題:我是否進錯了公司? 那么到底應該選擇哪些獵頭公司呢?或者說選擇怎樣的一家獵頭公司呢? 在我看來,你所要選擇的不是公司而是你的老板。 首先,選擇一家公司并不僅僅只看它的brand,是否international,在行業...
                    在知名獵頭公司干獵頭顧問,工作能力被老板認可后,這時領導者會升職你的崗位,安排你單獨帶領團隊,培訓并打造成一支專業隊伍。對于剛從被管理者變成管理者的你而言,管理團隊的著手點在哪是一件非常頭疼的事,何況還要打造成為一支專業的團隊。在知名獵頭看來,要重點抓住這3件事。 1.永不言棄 剛開始做團隊的管理者,所有的煩惱可能都會集中到你這兒,所...
                    一般情況下,客戶委托給獵頭的職位都是有一定難度的,當項目進展緩慢時,會要求獵頭提供人才尋訪報告,這樣HR和用人部門可以交涉解決方案,看職位是否可以做些調整;另外這份報告也是專業性的體現,便于客戶做獵頭供應商評估。 所謂的人才尋訪報告,它的基礎是mapping。作為獵頭應該都知道,mapping實際上是一件費時又費力的事情,所以會有人覺...
                    現在很多獵頭成單心切,覺得找到合適的人就行,尤其是作為帶團隊的顧問,還需要考慮怎樣帶著團隊成單出業績。 一般情況下,客戶委托給獵頭的職位都是有一定難度的,當項目進展緩慢時,會要求獵頭提供人才尋訪報告,這樣HR和用人部門可以交涉解決方案,看職位是否可以做些調整;另外這份報告也是專業性的體現,便于客戶做獵頭供應商評估。 所謂的人才尋訪報告...
                    千軍易得,一將難求! 尤其在這個不斷上演搶人大戰的時代,高端人才不僅是城市之間競相爭取的對象,更是企業之間互相爭奪的資源。然而由于信息有限和不對稱,很多時候光靠企業自身的HR并不能招到合適的人才。 這時,獵頭顧問就派上用場了。他們通過專業的分析調研,將等待新機會的人才一一向求賢若渴的企業推薦,使社會人力資源得以優化配置。 根據WEC數...
                    職場人跳槽的目的有很多,在各行各業,面對變幻莫測的市場,都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業的轉換提升,那薪資就一定是侯選人跳槽的動力,因為在金融獵頭看來,薪資是一個人職業提升的重要根據。為此,獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶,將客戶能給到的薪資傳達給候選人,平衡雙方做好協調工作。 獵頭如何處理企業與候選人之間的薪資 ...
                    對于資深獵頭而言,被候選人拒絕是再正常不過的事情了,但要想應對候選人的拒絕也不是沒有辦法的。it獵頭認為,獵頭公司與企業是合作關系,那么獵頭與候選人也同樣是合作關系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下,并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學習以下三點方法,來應對候選人拒絕獵頭,拒絕offer的情況。 獵頭被候選人拒絕了怎么辦? 1...
                    提起兼職,在大家的固定印象中都認為這是種簡單短期的工作,但兼職獵頭可不一樣,想做好兼職獵頭并非易事!據金融獵頭了解,所謂兼職獵頭,就是某些非獵頭公司的職場人利用自己手中的資源變現,但又不受獵頭公司和企業的約束,按照自己的能力和意愿接單。兼職獵頭有口碑做得非常好的,自然也有做得不順心的。下面我們從以下幾個方面來了解兼職獵頭! 兼職獵頭與...
                    如何能夠快速地為職位找到合適的候選人,是每個獵頭提高做單效率最重視的問題,然而許多獵頭在看了職位JD(考一考小伙伴兒們,這個JD是什么意思?評論區留言有驚喜哦!)后就開始搜尋目標了,卻忽略了對職位需求的深入分析和研究。所以,羅勒網認為想要快速找到合適的候選人第一步要從職位分析開始。所以,今天羅勒網要講的主題就是獵頭顧問的工作流程,從職...
                    對于獵頭新人來說,入職的前三個月是關鍵時期,在這三個月內開單,可以幫助獵頭提前轉正等好處。而據AI獵頭了解,不論是什么行業,新人入職都需要一個過渡期,有些獵頭新人會認為開單很難,有些獵頭則認為開單容易,那獵頭開單難不難,如何快速開單呢? 1、學會看簡歷 獵頭開單難不難?對于很多人來說,看簡歷是最基本的事情,而對于獵頭來說,簡歷是推薦候...
                    進入獵頭行業,開單成單是獵頭顧問工作的生命線,更是獵頭顧問自我價值的體現。做為一個獵頭新人,出單真的很難嗎?很多進行獵頭行業和意向進入獵頭行業的朋友所關心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個月左右,能不能在三個月試用期內出單,是關系到能不能通過試用期考驗,能不能在這個行業生存下來。以尚賢達獵頭公司為例,在三個月的試用期內,獵頭顧問助理基...
                    要談獵頭培訓,首先要了解獵頭公司面臨怎樣的痛點和挑戰。培訓是幫助預防問題、解決困難、直面挑戰和提升業績而存在的。開方之前要先把脈,只有知道癥結在哪兒才好對癥下藥。 獵頭公司的痛點 找對人難 1)能挑選的人本身就不多,以前是招成熟顧問比較難,現在連招新人都越發困難了。看得上的不肯來,肯來的總覺得差那么一點點。 2)獵頭公司越開越多,同質...
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