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                    著名獵頭支招:如何面試一個工作經驗比自己高的人


                       《職業經理人周刊》     來源:六度伯樂網   2014/11/28
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                          面試是為了給公司尋找最適合的人才,而不是最高級人才。

                      如果是技術崗,應該有崗位職責和技術要求,資深獵頭顧問作為技術面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個崗位。要圍繞公司所應用的技術平臺、產品類型、項目情況考察他的技術水準是否能夠滿足。

                      面試時,首先請他簡要介紹下他的經歷,并針對他做過的項目選取幾個興趣點深入問一下,考察他做過的事是能全局把握的,還是只是負責一個點。對于你不了解的技術你也不要不懂裝懂,如果他能用簡單的描述讓你聽得明白,說明他的條理很清晰,表達不錯,也說明他是真正理解了。如果你聽得云里霧里,要么是他不擅長表達,要么是他并不是真正掌握知識。

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                    著名白酒股權投資基金--投后管理總經理150-200萬上海 北京 貴州 四川
                    5G天線上市公司-技術研發負責人CTO60-100萬西安 成都  武漢  廣州   
                    PRE-IPO-4G/5G網絡測試儀-大客戶銷售總監50-100萬北京
                    上市公司-80G微波器件/組件-技術研發總監(軍用)40-60萬南京 成都 廣州 西安
                    著名合資財險保險公司--總精算師100-140萬北京 河北
                    財險公司--企劃財務部副總經理(企劃方向)30-45萬河北 北京 天津 山東
                    財險公司---健康險事業部總經理40-60萬北京 河北 天津
                    醫療機器-內視鏡-品質ディレクター 醫療器械-內鏡-質量總監40-70萬上海 南京 深圳

                      你有 5 年的技術經歷,在公司工作至少 3 年吧,那么你應該十分了解公司的技術。下面這個環節是考察他對你所在行業或者產品的理解。你可以提出幾個實際工作中遇到的技術問題,請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達,你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結構是否是你所需要的,思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺,不要聘用這樣的人。

                      技術面試之后,要了解他換工作的原因,動機,他的期望是什么,你要判斷公司能否滿足他的期望,他是否“像這個公司的人”,也就是要符合公司文化。雙方契合,才能達到共贏,招到一個適合的人就跟挖到寶貝一樣!

                      我所在單位的面試是逐級的,首先技術部門經理面試,然后技術部門上級單位總經理面試,最后和 HR 部門經理談薪酬待遇。如果你們的面試流程比較簡單,不是逐級把關的,那么最好不要單獨面試他,請你同級或者你認可的技術經理、加上 HR 一起面試,以免誤判。

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