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                    獵頭被候選人拒絕了怎么辦,怎樣應對候選人拒絕offer?


                       《職業經理人周刊》     來源:職幫獵頭   2019/6/6
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                    對于資深獵頭而言,被候選人拒絕是再正常不過的事情了,但要想應對候選人的拒絕也不是沒有辦法的。it獵頭認為,獵頭公司與企業是合作關系,那么獵頭與候選人也同樣是合作關系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下,并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學習以下三點方法,來應對候選人拒絕獵頭,拒絕offer的情況。

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                    1、用你的專業去征服候選人

                    獵頭被候選人拒絕了怎么辦,怎樣應對候選人拒絕offer?獵頭尋獵的候選人職位級別都不低,更不是什么職場新人,這些能夠被獵頭挖掘到的人才都擁有高學歷和豐富的工作經驗,以及人生閱歷。it獵頭認為,在獵頭試圖對接上候選人時,有很大的可能會被拒絕,所以獵頭在聯系候選人之前,最好先做好功課,先了解候選人所在的行業,目前是在職還是離職,現在在哪家公司就職,擔任什么職位和在這家公司就職的時間有多長了等等。

                    并且獵頭一定要保證候選人所在的領域也是你擅長的,這樣在與候選人的通話過程中才有話題聊,且不會被候選人拒絕。若這點還不夠,那么獵頭就要掌握候選人的工作經歷和家庭等基本情況,再抓住候選人的痛點,表明你推薦的職位非常適合他目前的情況,用你的專業去征服候選人。

                    2、解決問題的根源

                    獵頭被候選人拒絕了怎么辦,怎樣應對候選人拒絕offer?it獵頭認為,候選人拒絕獵頭的理由有很多種,其中包括候選人已經拿到心選的offer了,這個問題是很多獵頭在尋獵候選人的過程中最容易忽略的。

                    對于獵頭來說,候選人已經拿到了offer是拒絕自己推薦的根源,若要解決這個問題,就需要先解決問題的根源,比如獵頭可以先了解候選人拿的是哪家公司的offer,對這家公司是否非常滿意。通常情況下,不論候選人拿到多少個offer,他總是希望多對比幾家,因為這對其個人的職業發展是非常重要的,而獵頭要做的就是將手上職位的傳達給候選人,展現推薦企業和職位的優勢。

                    3、調節自身心態

                    怎樣應對候選人拒絕offer呢?在某些情況下,假如獵頭足夠專業,那么只要候選人有跳槽的意向,獵頭被拒絕的幾率還是很小的,也或許候選人沒有跳槽的意向,而在聽過獵頭的分析對比后,萌生了跳槽的念頭。如果獵頭在表明自己的目的后,仍遭到候選人的拒絕,那就說明還不是時候向這位候選人推薦職位,也或許是候選人根本不需要獵頭的推薦。假如是在面試過后候選人拒絕offer,那或許是候選人已經拿到了別家的offer,并確定了要接受。

                    對此,it獵頭建議獵頭在遇到這種情況時,一定要調節好自身的心態,,因為獵頭服務的本質就是幫助人才選擇更匹配的職位,獲得更合適的職業發展,你不可能左右別人的想法,也不可能所有的人才在某個時期都想跳槽。獵頭需要做的是將職位推薦給有需要的人,為想要跳槽的人提供優質服務。

                    由此可見,候選人拒絕獵頭一定是有原因的,也是可以追根究底的,因而獵頭需要做的就是如何運用自己的專業去獲得候選人認可,得到候選人的信任,再去完成自己的目的。

                    文章來自獵頭公司職幫獵頭,轉載請注明出處!

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