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                    《職業經理人周刊》 獵頭公司
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                    作為獵頭顧問,你選對獵頭公司了嗎?


                       《職業經理人周刊》     來源:職海領航   2020/2/10
                    獵頭職位搜索
                    獵頭|自助獵頭
                    兼職|推薦人才

                    很多剛入行的Researcher,甚至某些在獵頭界摸爬滾打了好一陣的Consultant都會在不同時期蹦出這么一個問題:我是否進錯了公司?

                    那么到底應該選擇哪些獵頭公司呢?或者說選擇怎樣的一家獵頭公司呢?

                    著名獵頭機構推薦金領職位
                    金令牌搜索企業 職位 經理人 專訪 社區 會員
                    公有區塊鏈生態BaaS項目-COO(游戲互聯網、酒店、OTA方向)100-120萬上海 深圳 香港
                    著名男裝品牌事業部-總經理100-120萬北京
                    著名央視廣告-媒介策略總監-服務TOP5互聯網客戶30-50萬北京 上海 廣州
                    醫療機器-內視鏡-品質ディレクター 醫療器械-內鏡-質量總監40-70萬上海 南京 深圳
                    著名合資財險保險公司--總精算師120-160萬上海 北京
                    電子競技/棋牌游戲-技術總監CTO100-120萬臺北 北京
                    TPO30財險股份公司-人力資源部總經理80-120萬北京 上海 深圳
                    法律合規部負責人--TOP20保險公司80-120萬北京 上海 深圳

                    在我看來,你所要選擇的不是公司而是你的老板

                    首先,選擇一家公司并不僅僅只看它的brand,是否international,在行業內是否知名,關鍵是你的老板,這對剛入獵頭行業不久的我們真的很重要。

                    對于行業信息,職位分析,哪里去找合適的人選,我們都有十萬個why,where,what,how.但行業資深老板的每一句指點,每一通電話,每一份郵件,每一份報告,若我們用心去學習,都會受益匪淺!

                    任何行業,碰到一個好的老板都是一件令人高興的事情。

                    好的定義有很多,可能他愿意分享你很多。可能他本身能力很強,沒時間和你分享,但你可以偷偷的復制成功。就看大家是不是留心了。

                    否則在獵頭這個行業自己一個人摸爬滾打真的是件......的事情

                    剛入行的小獵,更希望學到是別人的做單思路和做單方法。自己創新并成功很難,但學習別人的成功并加以自己的思考,就會容易一些。這就是所謂的站在巨人的肩膀上。

                    另外,再爛的公司也有牛人,再好的公司也有平庸者。

                    對于獵頭這個行業,牛人在任何公司都可以有所作為,反之平庸者到了小公司一事無成,在大公司尚可。一個牛的老板,可以引導你,并且可以作為你奮斗的目標。

                    那么選擇了牛的老板就算完全走上正軌了么?如果你這么想,那就是大錯特錯,其中仍有50%的風險。

                    因為對于一個久經沙場的顧問來說,忽悠你一個新手那是輕而易舉的事,更何況是一個能在獵頭界叱咤風云的人物。并沒有像進公司前說得那樣“手把手教你,給你最好的培訓”,甚至時撒手不管不問不說,天天催著推人!

                    這樣的案例多不多?這樣的顧問可惡不可惡?這樣的老板你還愿意不愿意要?答案我想很明顯,一定是NO。除非你也是個“牛人”。

                    那如何判斷你的老板呢?這個問題很大,我簡單說下。

                    要人太急的老板你要思考下為什么?單子N多也不差這幾天。面試給你感覺特別Nice的老板你分析下為什么?做獵頭可是一個壓力無所不在的工作。Replace的職位你要追問原因,一定要刨根問底。

                    其實還有很多細節可以注意,具體不一一展開,但是最重要的是,當面試你的Line Manager問完你問題之后,請你準備好大量的問題,可以是事先準備好的,可以是在他問你的過程中你有疑惑的,全部丟給他。

                    如果他回答不了你,那你要考慮是否放棄這家公司了;如果他沒有耐心回答,那你要考慮這個老板是否適合你了;如果他一直在轉移話題,回避真實答案,那你想想是不是跑錯面試公司了。

                    除了老板,還可以從以下幾給細節來判斷一家獵頭公司

                    1.面試環節來判斷

                    善于培養人的老板在面試時一般會用聊天的方式來了解候選人,所有想要了解的關鍵問題都會潤物細無聲的在不知不覺中問出來;

                    反之,連珠炮一樣每個問題都跟設計好的一樣,貌似結構性很強的面試,面試官的水平要留心,不只是他的業務水平,還有管理水平,培養人的水平都要留心;

                    因為,優秀的領導者懂的如何發揮員工的主觀能動性,也懂的如何有的放矢。

                    2.背景調查

                    調查公司,要找到這個公司在職和離職的人去問,不要簡單問這個公司好或不好,問在職的人看ta在這個公司多久,ta在這個公司的成長軌跡;問離職的人為什么離職(這個問題能引申出很多貓膩)等,這個很考驗獵頭的溝通能力。

                    調查line manager,如果面試時有機會接觸到未來部門的其他同事會比較理想,若沒有機會就自己去了解,這個很考驗獵頭的mapping能力,重點了解line manager的人品,比如部門員工的流動情況(不要簡單問流動率),如何對待不出業績的員工,這些員工不出業績的原因等等。

                    雖然不是抱著去混日子的心態,但一個公司如何處理不達標員工的做法還是能夠反映一些問題的,別指望一個沒有人情味的地方會培養你。

                    3.offer階段

                    出offer是不是很草率?太復雜的面試流程和太簡單的面試流程都要留心。

                    多問一句如果完不成業績,公司有哪些措施?

                    offer letter中隱藏的秘密,不要小看offer letter的細節,遇到字體不一,上下行字體不對齊,提成方案、業績拆分規定、福利等描述含混不清的情況就要謹慎了,這往往說明這個公司人力資源管理不規范。別指望在一個不重視人力資源管理的公司里獲得增值。

                    4.直覺

                    從面試到最后見到offer letter,當中一旦有concern,就要謹慎做決定,因為建立信任很難,入職前就有質疑的話,入職后就會不自覺把遇到的事都往最初的判斷上去套。

                    寫這篇文章的目的是我想告訴大家,尤其新人們不要盲目跳槽,或許你剛跳出一個小坑,跌進的可能是一個大坑,希望大家謹慎!

                    有時候既來之則安之也是不錯的,既然選擇了,就努力適應吧,光陰是自己的,別因為不滿意環境而虛度光陰。

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