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                    高管獵頭--金令牌職業經理人俱樂部

                     職位: 上市公司-影視版權交易板塊-人力資源總經理     懸賞:9999元

                    工作地點:北京
                    匯報對象:CEO
                    職位要求:
                    1. 有海外工作、學習經歷
                    2. 碩士其以上學歷,8年以上相關工作經驗
                    3. 4個月內到位
                    主要職責:

                    上市公司-影視版權交易板塊-人力資源總經理
                    崗位職責:
                    全面負責版權交易板塊的人力資源管理工作,確保所屬公司工作的順利開展:
                    1、參與擬定的戰略發展規劃和年度經營計劃,并加以落實;
                    2、制定人力資源及相關公司規章制度、規范流程及管理體系;
                    3、組織、指導、監督人力資源部員工做好各項人力資源管理工作,具體包括:
                    (1)負責統籌制定公司人力資源規劃,預測人才需求,確定人力資源工作策略;
                    (2)負責主持、監督、落實公司的績效管理工作,制定各部門、各崗位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的公平性和有效性;
                    (3)負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范,在依照公司薪酬制定要求的情況下,制定成本管理制度、要求,有效控制人力成本;
                    (4)指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和招聘效果;
                    (5)指導、監督公司的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;
                    (6)統籌公司的培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平臺;
                    4、負責與公司內部各部門及外部相關單位的溝通與協調;
                    5、負責本部門管理工作,打造高效的人事團隊;
                    6、完成上級領導交派的其他工作。

                    用人要求:

                    任職資格:
                    1、教育經歷:
                    (1)碩士/MBA及以上學歷;
                    (2)工商管理、企業管理、人力資源管理等相關管理類專業;
                    (3)接受過人力資源六大模塊等方面,HR三支柱培訓,尤其OKR考核,并取得成效的經歷;
                    2、工作經歷:
                    (1)8年以上人力資源工作經驗;
                    (2)5年以傳媒、影視、互聯網、TMT投資相關行業人力資源總經理、VP工作經驗,具備集團管控的思路,能夠熟練管控公司與事業部、分公司的關系與工作協調;
                    (3)有政府部門、人力資源服務機構、法律服務機構等資源;
                    3、知識水平:
                    (1)熟悉人力資源各項法律法規及政策,以及各相關政府機構辦事流程;
                    (2)熟悉企業戰略管理、財務管理、及內部培訓管理,精通人力資源規劃方面的知識;
                    (3)熟悉招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓發展等人力資源專業知識;
                    4、能力水平:
                    (1)精通招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓等實務操作,具有較強的人力資源規劃能力;
                    (2)具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;
                    (3)具備較強的書面表達能力,擅長規章制度、流程文件、分析報告等公文的審閱和撰寫;
                    (4)具有優秀的語言表達和溝通能力;
                    (5)具備一定的財務知識和成本管理知識,熟悉人事相關的預算報表和數據統計等;
                    5、個人素養:
                    (1)30歲至45歲,形象氣質良好,身體健康;
                    (2)誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作。

                    關鍵評價要素:

                    1、著名互聯網公司、傳媒影視、廣告公司背書,BATJ、華為、小米、電通、藍標、外企咨詢公司、TMT投資公司優先;
                    2、善于溝通,特別是向上溝通,包括CEO、董事長、股東;
                    3、有創業者心態。

                    薪酬待遇: 稅前年薪 100萬—120萬       預計截止時間:2020/5/25
                     公司簡介:

                        20年高端獵頭服務經驗。擅長年薪60萬以上的中高層職位。欣賞職業經理人的Think Global,Action Local;更了解中國企業家的取勢明道優術。

                        金令牌職業經理人俱樂部,由中國著名獵頭公司-金令牌獵頭(微信:AirPnP)主辦,是職業經理人、獵頭顧問交流管理經驗、尋找商業機會、拓展獵頭人脈關系、進行職業提升的專業獵頭機構。會員由知名企業高管、國際化人才、EMBA組成,設有CEO俱樂部、CFO俱樂部、CMO俱樂部、CHO俱樂部、CTO俱樂部等;主要涵蓋廣告傳媒、金融投資、電力能源、IT通信、醫藥醫療、消費品、旅游酒店、制造加工、地產商業等行業。舉辦主題沙龍論壇、年度最佳雇主評選活動、新銳職業經理人評選。

                        金令牌獵頭有20年的獵頭服務經驗,依托豐富的人力資源儲備和獵頭顧問資源,為知名企業提供“關鍵人才獵頭、雇主品牌管理、管理咨詢”服務;為個人會員提供職業生涯規劃、獵頭和商務合作機會。以“獵頭服務、管理咨詢、精英沙龍”三大經典服務飲譽業界。

                        金令牌獵頭主要做上市公司、PRE-IPO、快速成長企業、集團公司、金融投資機構,基本年薪30萬以上中高級獵頭職位。擅長運作民營、央企、外資客戶。首次推薦成功率達75%,二次推薦為95%;1年內在職率為95% ,2年內為90%。獵頭服務質量首屈一指。

                        職業經理人俱樂部

                        ● 20年高級人才獵頭服務經驗,主要顧問來自全國高級人才搜尋中心及著名服務機構,服務規范;

                        ● 會員來自企業在職高管、EMBA、行業精英,實踐經驗豐富;

                        ● 動態跟蹤、長期貯備,會員德、能、勤、績四大標準嚴格審核,專業負責;

                        ● 遍布于全國的官方、商業獵頭機構合作伙伴。

                        職業經理人周刊

                        ● 以職業經理人視角,關注宏觀經濟;

                        ● 洞察行業熱點,分享商業管理實踐;

                        ● 傳播企業核心價值、經營理念、用人理念;

                        ● 展示優秀職業經理人風采;

                        ● 探討職業經理人職場、發布高端獵頭招聘職位。

                        職業經理人獵頭

                        金令牌獵頭擁有資深的獵頭顧問、行業顧問和管理顧問,依托俱樂部核心人才儲備及《職業經理人周刊》資源優勢。按國際獵頭運作程序,為企業提供規范的高層訪談、職位分析、薪酬調查、人才尋訪、面試甄選、背景調查、素質測評、適應支持全過程的獵頭咨詢服務。遍布北京、上海、廣州、香港的業務網絡使我們能夠服務整個大中華區域,越來越多的企業和高級人才得益于我們的專業獵頭服務。

                        ● 誠信·專業·責任,是我們操作獵頭項目的根本原則。

                        ● 推薦優秀人才,使企業和個人實現雙贏是我們的目標。

                        ● 職業經理人俱樂部——始終充滿活力的精英資源。

                        ● 以個性化的全面解決方案幫助您解決實際問題。

                        ● 比客戶期望的做得更好,使每個項目都成為典范。

                        涉獵職位:總經理、副總、財務總監、技術總監、營銷總監、人事總監、客戶總監等

                        涉獵企業:高速成長型企業、上市公司、民營企業、改制國企、外企等

                        品質保證

                        1、通過特別渠道接觸目標人選。

                        2、關鍵信息實施背景調查驗證。

                        3、全面甄選體系,客觀評薦。

                        4、形成戰略合作伙伴。

                        物超所值

                        1、高級人才帶給企業創新、活力。

                        2、高級人才帶給企業持續發展的動力。

                        3、三月保證期,服務有保障。

                        4、帶來高附加值的人力資源顧問服務。

                        金令牌獵頭服務優勢

                        1、獵頭理念優勢“德、能、勤、績”是金令牌獵頭考察、推薦人才的標準;“老板、平臺、企業文化、薪酬”是服務客戶的“四項基本原則”。從高層訪談、職位分析、薪酬調查、人才尋訪、面試甄選、背景調查、素質測評、到適應支持,金令牌提供全過程的獵頭服務,金令牌明白獵頭的責任,努力實現企業和個人雙贏。

                        2、獵頭資源優勢15年高級人才獵頭服務經驗,擁有職業經理人俱樂部核心人才儲備及《職業經理人周刊》媒體優勢,舉辦沙龍論壇,十佳評選活動,擁有資深的獵頭顧問、行業顧問和管理顧問資源優勢。北京、上海、廣州、香港的業務網絡使我們能夠服務整個大中華區域。

                        3、獵頭團隊優勢金令牌獵頭顧問有10年以上工作經驗,具有行業背景和管理實踐,能夠真正理解企業需求;基于行業研究、管理經驗交流,薪酬調查數據,能夠給客戶提出建設性意見。采用首席獵頭顧問項目管理制,針對行業特點和企業特點,由獵頭顧問、資深行業顧問、管理顧問和專業技術顧問組成項目組。“行業+管理+咨詢”,獵頭團隊更專業。

                        4、獵頭規范優勢按獵頭操作程序,提供規范的高層訪談、職位分析、薪酬調查、人才尋訪、面試甄選、背景調查、素質測評、適應支持全過程的獵頭咨詢服務。金令牌倡導“志同道合”,落實在“執行力”。考慮的不僅是能力、職務、薪酬,更重要的是價值觀、經營理念、企業文化和職業規劃,以嚴格的流程節點控制為企業尋訪長期合作的職業經理人,實現企業和個人的雙贏。

                        5、獵頭效率優勢在規定的期限內,首次推薦成功率可以達到75%,二次推薦為95%。1年內的在職率為95%,2年內的在職率為90%,獵頭服務質量有保證。金令牌獵頭對每個項目都做可行性評估,從不輕易承諾,一旦承諾,就是“使命必達”。

                        6、真心建議金令牌主要做上市公司、PRE-IPO、快速成長企業、集團公司、金融投資機構,擅長運作民營、央企、外資客戶,基本年薪30萬以上中高級獵頭職位。金令牌獵頭收預付款,最低收費標準為6萬人民幣/人,適合規范的、有實力的企業。金令牌對個人獵頭服務不收費,但希望您首先在俱樂部網站注冊真實資料,您可以設定保密項目,不必擔心資料的保密性。

                        金令牌的業務涉及全國,北京、上海、天津、深圳、西安、沈陽、長春、重慶、銀川、新疆、河北、河南、山東、江蘇都有我們的足跡;我們的顧問曾經從北京到新疆當天往返,在雨中從浮橋駕車夜渡黃河,在機場從早上8點等到下午2點,履行到客戶企業考察的承諾……,金令牌顧問的專業精神和敬業精神在業內是出名的。越來越多的企業和優秀人才得益于金令牌的服務,從跨國集團公司、上市公司、國有改制企業,到快速成長型企業、二次創業的民營企業。

                        金令牌獵頭服務值得信賴。

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                    職位編號:J007236C1 [查詢]
                     
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