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                    你對自身價值的判斷,決定了你的職場位置


                      《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/3/26
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                    疫情結束后

                    該不該加薪

                    前段時間,在微博看到這個話題,一直令我記憶尤深。

                    其實#該不該主動向老板提加薪#這個事,很多人都會經歷。因為老板讓我們加班的頻率,總是超過加薪的頻率。

                    或者說,關乎錢的事,老板總會有意無意的略過……咱也不敢提,咱也不敢問啊。

                    但最近,我身邊一位朋友就勇敢地找到老板,跟他表明了自己想要獲得加薪的意愿。

                    因為疫情期間,他在家加班時間猛增,返工以后也是加班加點。

                    可老板卻說:“對于加薪,先不要著急嘛,你先努力干好工作,讓自己優秀到不被忽視,到時候該漲的工資,我自然會給你漲。”

                    這一鍋雞湯給朋友灌得,簡直反胃。雖然看似沒什么營養,但在其中有一句話卻非常中肯:“優秀到不被忽視。”

                    那么言外之意,在老板眼中,朋友也沒有那么優秀,所以就不值得漲薪。

                    其實在職場中,薪酬雖是對于能力的最大認可,但決定薪酬高低的,卻不取決于能力,而是取決于我們對自身價值的判斷。

                    直白點來說,我們自身能力只是一種結果,而我們自身的態度,卻是決定自身能力提升的關鍵過程。

                    可以說,一個人想獲得高薪,那么自身言談舉止與工作態度都要達到極高的境界。

                    但很多人現在卻陷入了一個怪圈,平時上班無精打采,沒有激情也不用心。只能依靠公司制度逼著,或者是領導推著,才會往前走。

                    然后帶著那種特別消極的情緒,還在抱怨自己有能力,卻賺得少。

                    歸根結底,這又能怪誰呢?

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                    為什么有些人在工作中

                    總是難以獲得高薪?

                    曾聽到過這樣一則故事:

                    有位賣柴的樵夫,因為干活不用心,給客人送的柴火都劈得不是很細致,就是那種大塊的木柴。

                    所以買了樵夫柴火的客人,常常需要自己再重新劈一遍柴火。

                    但有一天,一位客人在劈柴時,卻發現有個木塊里面是空的,竟然還藏著一袋金幣。很明顯,這袋子金幣已經在木頭里放置很久了。

                    隨后客人就去找那位樵夫詢問,這個柴火是在哪里拿的? 那位樵夫以為客人要挑毛病,就連忙撇清責任說:

                    “那是我自己的事,跟你無關,還有,我賣的柴就這樣,別妄想讓我再給你劈!”

                    就這樣,那位客人本想通過樵夫找到失主,但卻因為樵夫的那種消極態度,從而無法實現。

                    最終,那位客人獲得了這袋金幣,而那位樵夫卻什么也沒得到。這則故事寓意,其實就是積極心態與消極心態的對比。

                    王健林曾說:“如果你連工作掙錢都要別人開導你,都要人盯著,看著,哄著,鼓勵著,勸你還是別干了,那你就活該窮著。”

                    這話看似難聽,可說的確是事實。

                    其實生活中處處是機遇,可對于那些心態消極的人來說,他們從未發現。

                    很多人寧可把時間花在發牢騷、偷懶、自我安慰上,也不愿意轉變態度去專心去工作甚至是學習提升。

                    《圣經》中有一句話:“一個人的心怎樣思量,他的為人就是怎樣。”

                    人一旦輸給了自己的態度,那么即便有著月入過萬的心,到頭來就只會是月賺三千的命。

                    不從自身找問題,一味地跟老板較勁要漲薪,其實真的不實際。

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                    相信自己的程度

                    決定自身發展的長遠

                    前段時間,微博上有段話非常火,很多人都覺得說出了自己的心聲:

                    你相信潛規則,就會發現無數潛規則。

                    你相信不公平,就會發現無數不公平。

                    而你相信努力,就會發現努力真有回報。

                    你相信美好,就會發現生活處處有美好。

                    其實對于我們個人來說,你相信自己的價值,那就會獲得自己想要的結果,但在現實中,很多人卻難以做到這一點。

                    在《貧窮的本質》這本書中曾指出:

                    很多人之所以貧窮,是因為他們只重視當下的感受,沒有將目光放長遠的意識,從而不愿意為了將來付出現有成本。

                    而這也正是一種窮人思維。

                    就像很多上班族,總覺得自己是打工的,總覺得自己干的就是一份工作,從而不思進取,總是擺出一副滾刀肉的態度:

                    1、 這事跟我無關;

                    2、我不想做這個;

                    3、湊合事就行了;

                    其實,人若想轉換這種窮人思維,本質上就需要從消極狀態,轉換成積極狀態。

                    例如,在1961年,美國總統肯尼迪訪問國家航空航天局(NASA)總部,當他在參觀航天局設施時,看到一位清潔工正在清潔地板。

                    隨后肯尼迪問他,在航天局做的是什么工作? 那位清潔工的回答是:“我正在幫助將宇航員送上月球。”

                    一位清潔工尚且能有如此胸懷,那么對于我們職場上班族來說,其實更應該這樣。

                    就像馬云曾說過的話,絕大部分人是因為看見而相信,只有佼佼者,才是因為相信而看見。

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                    從消極轉向積極,

                    你需要做到以下兩點:

                    1、用想象訓練,積極暗示自己。

                    美國《研究季刊》曾報道過一項實驗,證明了想象練習,對投籃技巧的改進作用:

                    實驗分成三組,第一組每天練習實際投籃;第二組則被要求不做練習;而第三組學生在第一天練習完投籃之后,就堅持每天在腦海中花20分鐘做想象中的投籃。

                    最終實驗結果表明:

                    第一組每天堅持練習20分鐘的學生,進球概率增加了24%,第二組沒有進行任何練習的學生,進球概率沒有進步。

                    而第三組每天想象練習20分鐘的學生,進球概率增加了26%。

                    而如果我們想去改變,也可以用這種方法,例如在心里默念:

                    我正在變好;

                    我是最棒的;

                    我有潛力,可以獲得一個光明的未來!

                    當我們時常用這種想象訓練去暗示自己,再堅持一定時間之后,自身的狀態必然會有很大的改觀。

                    2、用結構化思維,替換慣性思維。

                    如果一個人習慣了消極,那么遇到事情他一定會張口閉口:

                    誒呀,這事太難了!

                    怎么這么麻煩啊!

                    不行,這事我做不到,沒信心。

                    人一旦習慣這種慣性思維,就會變得極度感性,導致自己沒有辦法做出理性分析與判斷。

                    所以我們需要,重新設定自身的思維模式,也就是轉換成結構化思維。

                    (1)系統性:

                    當公司領導交代給我們任務,從表面來看,這有可能是個苦差事。

                    但要是我們能夠看清此事的意義,明白做這件事,對于自己能力提升是否有價值?

                    從微觀層面轉向宏觀層面,心打開了,自然就能減少很多負面情緒。

                    (2) 結構性:

                    假如自身有了消極情緒,這時我們就不能任由這種情緒發展。而是要通過結構劃分出具體細節。

                    比如,一個人對于做事沒有信心,那就去想為什么自己沒有信心?

                    有可能是過去沒做過,也有可能自己怕出丑,也有可能這只是習慣的想法。當了解這些之后,針對逐個細節,我們就能一一解決。

                    (3)邏輯性:

                    所謂邏輯性,就是所思考以及所說的話符合常理,明白凡事有前因,才有后果。

                    那么這時我們就不能在遇到事情就一股腦的說出一些消極的話,也不能拿著當前的結果就開始抱怨發牢騷。

                    多審視一下自己,審視一下自己所做的事情,不要著急下定論。

                    所有的結果,都會在情緒退散之后,露出真實的面目,只有了解真實,我們才能在下一刻得以更好的前行。

                    (來源:網易公開課)


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