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                    HR如何對高級別人才進行背景調查?


                      《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/3/26
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                    大家應該都知道,現如今很多求職者所遞交的簡歷基本上都是經過美化的,想要通過簡歷來篩選出優秀的人才,困難也是越來越大。為了減少企業的用工風險,下面我們來聊一下HR如何對高級人才進行背景調查?

                    背景調查可以為企業省去不必要的花銷,規避用人風險,減少企業在招聘和培訓以及再培訓相關的開支。更為重要的是可以為企業甄選可靠的人才,避免對公司和客戶造成損失,從而促進企業產生更大的效益。

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                    知名商業百貨集團公司人力資源部總經理助理 70萬北京 哈爾濱
                    著名互聯網廣告公司(pre-ipo)HRD50-70萬北京 杭州
                    大型金融科技投資集團公司-董事長助理 40-50萬河北 北京
                    國內知名保險公司-人力資源總監 50-70萬北京
                    旅游產業集團-人力資源總監/總裁助理40-50萬廣東 北京
                    影視傳媒-新三板IPO—人力資源VP50-70萬北京 上海

                    高端人才和普通求職者在篩選的時候是有一定區別的,普通求職者跟更注重考察業務能力,可能還會安排筆試,對于高級人才則重在考察綜合素養和人品。通常也是高級管理崗位,其穩定性相當于忠誠度,也是非常核心的考核指標,兩三年就換一份工作,基本上不會考慮,因為說明這個人沒有在體系內做出出色成績,也沒有獲得組織認同和晉升的能力。所以,那些少于4年或者5年的一份工作經歷的簡歷,都可能會質疑或者減分,當然如果有站得住的腳的理由的情況下除外。

                    一般來說,高端人才都是由公司高層或者老總進行面試的,這樣不僅可以讓對方感覺到被尊重,也大大降低了企業留不住人才的風險。

                    企業在招聘的時候通常一個崗位會被推薦三到四個人,在經過篩選后最終能確定一到兩個合適的人選,如果招聘的是高級管理崗位的話,就需要對這些選中的人才進行仔細的溝通,并且做好崗位評估和背景調查。對于招聘高級管理崗位的企業來說,除了關注專業能力以外,背景調查也是重中之重。

                    背景調查的首要目的就是核心信息的真實性,職場中簡歷作假不是個別現象。作為雇主,最應該先關注簡歷信息的真實性,特別是高級管理人員,不要在高級管理人員的招聘上犯低級錯誤。

                    其次有助于雇主單位更全面的了解求職者的能力、可以更更合理的使用人才。在面試的時候,成熟的求職者會有引導話題的能力,引導話題轉向自己有利的方面,或者是更愿意表現自己滿意的部分。這樣做本無可厚非,但是對于雇主來說,如果掌握的信息不夠全面的話,有可能會產生不切實際的期望,最后對于雙方都不利。

                    第三個目的是為了可以更深入的了解候選人的性格,在人才管理中,能力是變量,可以通過自身的努力和企業的環境而發生變化,但性格是可以衡量的。有的人慢,有的快,有的人耐力不足、容易放棄,有的人開始不起眼、但是后勁足…判斷候選人是否符合崗位職責的要求、是否適合企業文化,有利于候選人順利入職,獲得雙贏。

                    背調哪些內容呢?

                    ①基本信息調查。身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信記錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。

                    ②工作履歷調查。任職單位和崗位是否屬實、入離職時間是否一致、離職原因、是否存在勞動爭議、是否簽訂競業限制協議等。

                    ③工作表現調查。候選人曾任職單位的上級、同級以及HR的評價,主要的工作職責以及完成情況,工作能力的強項以及弱項、職業操守以及道德品質等。

                    ④核實離職原因。調查候選人在上家公司是否存在有因為能力不足未能通過考核而辭退的情況,這些都會影響企業HR考慮是否錄用該員工的重要因素。

                    ⑤同事的綜合評價。對于上家公司同事的評價,HR一般會調查2-4人綜合具體情況決定,調查的同事里會涉及上級、平級或HR。需要了解的是該候選人的工作情況、同事關系以及有無重大過失,或是否在公司受過處分。

                    ⑥商業背景調查。核實候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。或者是否自己還擔任其他公司的法監高(法人,監事,高管)。

                    由于HR時間、精力等問題,可能會無法對每一個即將入職的員工進行背景調查,但是在我看來,任何人都不應該抱有僥幸心理,而對投遞的簡歷弄虛作假。

                    (來源:百度 百家 HR俱樂部)


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