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                    應聘“互聯網化”提速 職場人求職行為現四大變化


                      《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/4/22
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                    近期,人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平臺脈脈的數據顯示,截至4月10日平臺新增職位需求(JD)的數量,較前30天增長80%,高于去年同期增幅,且呈上升趨勢。在這一背景之下,有網友發現,隨著人才市場的回暖,部分求職者集體列隊在職場社交平臺上“求offer”、“沾喜氣”,將此前去京西臥佛寺(諧音offer)的行為,復制到網上。“云招聘”的普及令職場的應聘行為相較線下招聘階段,出現了一系列的變化,除“云許愿”之外,還包括:查詢企業經營近況、在線結識校友求內推、求面試經驗等。

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                    專家表示,上述行為的背后,反應了兩種心態,一是拉長跳槽行為的決定時間,收集信息、穩中求變;二是諸多當下并不急于跳槽的人,也在經營自己的職業形象、搭建人脈,為未來提前做準備。“這與此前只想著快速升職加薪的心態相較,有了很大的變化。”

                    “云分享”與“云許愿”網友總結四大求offer新行為

                    新冠肺炎疫情的持續令企業發展的節奏發生了變化,線下招聘也被“云招聘”所替代。這些都促使職場人在求職行為上,出現了相應改變。

                    變化一:網上許愿求offer,網友互相打氣。

                    因與“offer”(錄取通知書)諧音,往年“金三銀四”招聘季和高考季,都會有網友會去北京西山臥佛寺求個好運氣。

                    今年受新冠肺炎疫情影響,臥佛寺暫時閉門謝客。有些網友選擇在網上“求offer”。在職場社交平臺脈脈上,“一起沾喜氣”話題吸引數十萬網友圍觀,很多網友分享面試經驗的同時,會“許愿”得到大廠offer;一些網友在真正收到offer之后會求同行幫助分析比較,最終確定后會“還愿”收獲肯定。顯然,傳遞職場信息與重建信心的交流,令職場人在壓力之下,抱團取暖。

                    變化二,投遞簡歷前,于社交平臺上,先行查詢目標企業近期是否有降薪、裁員的消息,成為職場人特殊時期求職前打探的關鍵情報之一。

                    “三面都過完了又說團隊有調整,這家公司是不是有危機了?”在社交平臺上,有求職者發問,以獲得相應企業內部人員的回應。

                    變化三:除通過同行、目標公司的人脈打探消息之外,向原本陌生的校友求助,在建立聯系后求內推,也是“云招聘”時期求offer新舉之一。

                    “請問師哥師姐,公司的工作節奏怎么樣?薪資待遇在行業內屬于什么水平?” 在充滿“不確定性“的當下,有畢業生向校友打探消息,建立聯系并尋求內推,距離offer更進一步。

                    變化四:為順利獲得目標公司的垂青,職場人提前了解“云面試”流程、考官風格,分享面試經驗,亦是當下求職新舉。比如:“給各位提個醒,如果是視頻面試的話,老老實實在網頁上寫代碼,別想著偷偷摸摸切換網頁找答案,系統里都有提示,面試官都能看到。”這些很具體的面試經驗,能令求職者少走彎路,難怪有網友笑稱,“用別人的坑照亮我求offer的路。”

                    人才市場升溫 職場人必備三大能力

                    隨著人才市場供需的升溫,職場人開始了新的職業規劃與行動。來自脈脈平臺的數據顯示,按行業劃分,截至4月10日的30天中,IT互聯網業是發布職位需求最多的行業,往后依次是:金融業、房產建筑業、教育培訓業、制造業、商業服務業、通信電子行業、醫療醫藥、交通物流、快速消費品

                    在清華大學管理學博士、殷睞學堂創始人、首席優勢教練劉佳看來,職場人會意識到,黑天鵝難以避免,危機可能突然來臨;在面對不確定時,大眾對專業人士會越來越認可;而職業轉型會越來越普遍,每個人都需要不斷去顛覆自己。

                    對應這些變化,劉佳建議,職場人需要提升三種能力。

                    反思力:面對危機自省的能力。只有看到危機背后蘊藏的機會和啟示,才能真正去自我反思“未來會怎樣”和“我該怎么辦”。

                    內驅力:后疫情時代,會涌現更多的超級個體,人們對自主工作和專精工作會越來越追求。

                    信任力:在未來,互聯網上的交互會越來越多,職場人需要主動告訴別人你是誰,展現自己的優勢和魅力,主動去幫助別人,言行一致。

                    劉佳表示,“疫情期間以及后疫情時代,是對于整個行業的一次校準,對于個人來說,如何去樹立在行業中的個人品牌,建立信任,通過各種各樣的方式去增加鏈接的機會,是未來職業成長的關鍵。

                    在業界看來,與此前著急于升職加薪相比,職場人當下的行為變化,說明了職場人的“危機感”,職場人愈發意識到,無論當下處于職業發展的哪個階段,提前做好準備,才能在面對一切變化時,始終成竹在胸,有備而來。

                    (來源:百度 百家)


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