編者按：這個問題經常遇到，很敏感，作者回答有深度，推薦！感謝溫迪！
這個問題，來自于知乎，我本來是不準備回答的，因為本身是獵頭，難免有“王婆賣瓜”之嫌，但看了所有的回答，我覺得還是有必要來一篇正文。
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先來梳理一下網上的答案：
投給獵頭
1、認識獵頭，還可以獲得其他的資源；
2、獵頭全程輔導；
3、HR很忙，一般不查看簡歷，對于獵頭推薦的簡歷查看率高；
4、靠譜的獵頭比HR知道太多太多。
投給HR
1、能直接跟HR對話；
2、放給獵頭的崗位，要求會更高，簡歷要求更高，HR要求低一些，通過率高；
3、企業的獵頭費，是從候選人的薪酬里出的，例如本來能談到30萬，但要出6萬的獵頭費，所以你只能24萬。
（這個理由我不認可，還很扯淡！獵頭費屬于招聘費用，招聘費用和員工工資不是一回事，企業付獵頭費是需要獵頭公司提供發票的，難道企業給員工發工資，還要員工給發票嗎？如果一年招聘費用預算50萬，難道只能發50萬的工資給員工？其他的工資不發了？）
都投
對你沒損失，還增加了HR看你簡歷的機會。
選擇性投
根據自身能力 自身能力不上不下，找HR；能力強，找獵頭。
我覺得，只有最后一個“選擇性投”比較客觀的，不過我還要做些補充。
01
根據不同的情況選擇合適的渠道
企業招聘，通用的渠道有：網絡、獵頭、內推，你需要根據自己的崗位級別、能力、時間點以及對方公司的情況，選擇合適的渠道。
根據級別：
初級崗位
例如工程師、專員、一般主管，因為招聘量大，企業一般是通過網絡招聘，但網上投簡歷的人太多，你的簡歷如果亮點不突出的話，很有可能在HR篩簡歷的那幾秒鐘里敗下陣來。但這樣的崗位又不可能作為高端獵頭崗位，所以對于這類初級崗位，最佳的渠道是內部推薦。
中級或者技術性很強（有一定稀缺性）的崗位
企業可能會同時獵頭、HR、內部推薦，因為這種崗位招聘一般是有一些難度，HR花的精力和關注度會很高，只要有簡歷都會看，所以這三種渠道的簡歷查看率是差不多的。
只是后期溝通中，有細微的差別：內部同事可以直觀地給工作狀態的信息，但是不能給你做面試輔導，更不能幫你談薪；獵頭和HR可以給到一定的面試建議，也是直接溝通薪酬，所以從談薪的角度講，你通過HR和獵頭差別不大。
另外，因為這類崗位具有一定的稀缺性，獵頭手上的機會可能還有其他的，所以如果這家企業并不是你特別心儀的企業，那么最好是通過獵頭。
高管
尤其是替換類的崗位，都是屬于保密操作的，內部其他同事不可能 知道，企業HR也不可能大張旗鼓地招聘，因為圈子太小了，所以只好委托給獵頭。
這時，其實你不用特別擔心獵頭是不是靠譜，因為越是高級的崗位，企業一定只會放給自己信任的靠得住的資深獵頭，并且這種崗位也是由資深獵頭親自操作，這種獵頭的信息量和作用是比較大的。
再者，一般高管職位，前期候選人和企業的關系比較微妙，所以反而需要獵頭這樣的角色作為緩沖。
所以對于高管崗位，獵頭渠道更佳。
根據能力
如果你能力不強，HR還得另外付一筆獵頭費，不值得；但是如果不付獵頭費的話，對獵頭不好交待，所以HR通常選擇不面如果能力特別強，HR覺得，付獵頭費值，那就沒有任何問題。
順便說一句，很多人覺得，獵頭費不是HR自己的錢，不用那么擔心。其實不是，因為獵頭費的預算是有限的，這里用多了，就有可能需要用的時候不夠了，所以在可用可不用的情況下，HR通常選擇不用。
所以，如果你對自己的能力不是很自信，投HR比較穩妥。
時間點
如果是校招季或者年底做預算這種特別忙的時間節點，HR肯定沒有時間去網上篩簡歷。
可能你會說，HR忙過這段時間，就會來篩簡歷了，可是，網上的簡歷是有投遞順序的，你的能排在前面嗎？
即使排在前面，如果有內部同事已經推薦了合適的人選呢？
所以在HR比較忙的時間節點，你就不要通過網絡渠道了，內部同事和獵頭的主動跟蹤才能保證HR一定見到你的簡歷。
公司的情況
小公司，投HR或者內推。因為越是小企業，公司團隊氛圍越是個性化，HR是企業窗戶，你能直觀地感受到這個公司行還是不行。
大公司，內推或者獵頭。公司團隊的氛圍與HR的關系不是特別大，內部同事可能知道的更清楚，你找內部同事推薦會比較合適。
如果獵頭跟這個大公司合作比較久了的話，信息掌握得比較多，你通過獵頭渠道會比較有把握。
02
“都投”看起來沒有損失，其實損失很大
首先，獵頭不會推薦所有人，尤其是歸屬不明確的候選人，因為極有可能白費力氣。
我們在推薦候選人之前，都會先跟候選人明確，自己有沒有投過簡歷，如果有投過簡歷，我們不可能重復推薦；如果候選人記不清楚，那我們會跟HR確認有沒有收到過簡歷，沒有收到過，我們才會推薦；如果有收到過，我們不會再推薦。
你可能會說，我不跟獵頭說投過HR不就行了。
你以為你不說，獵頭就不知道嗎？對于這種故意隱瞞的候選人，我們會記錄下來（甚至拉黑），至少下次再有機會的時候，不會首先推薦他，因為他的故意讓我們做了無用功。
并且以我們過往的經驗，這種不坦誠的人，后期溝通過程中還有更多的風險，還不如趁早放棄。
所以，對于獵頭這個渠道，確實具有排他性的。
其次，我不是說你只能選擇獵頭，我要說的是：所有這些渠道，你應該根據自己的情況排一個優先順序，只有明確一種渠道無效以后，再去選擇第二種渠道！
因為你既通過獵頭推薦，又去找內部朋友推薦，還去找對方公司HR，以為自己多了一個機會，實際上，反而會給企業一種感覺：“你很缺工作，你很想來我們公司，同時你可能又沒有那么牛逼自信，否則不會發動所有關系來找工作。”
試問，在這樣的一種認知下，你真的能如愿以償地以合適的崗位和薪資加入這個公司嗎？
再次，不同的渠道順序，結果也是不一樣的。
如果你優先選擇的是內部推薦，沒有安排面試，那說明確實不合適，那你也不用去找獵頭了。
如果你優先選擇的是獵頭，沒有安排面試，那么有可能是你的簡歷還沒有達到獵頭費用的標準，所以HR不安排，那么你可以再走內部推薦或者嘗試找HR。
如果你優先選擇的是網絡，沒有面試安排，可能是HR沒看到信息，也有可能是不合適，你可以找獵頭，一定要跟他講清楚，之前投過簡歷，拜托獵頭問一下是什么原因，一般獵頭不會拒絕的，因為這有助于獵頭跟HR進一步溝通，找準職位方向。
最后，再強調一句：
所以功法皆是空，個人有個人的情況，最終還須自己評估和嘗試。
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“靠譜的溫迪”，10年獵頭經驗，服務過多家知名企業，自2013年起，專注于商業地產行業。
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(來源：溫迪的精英部落)