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                    獵頭觀點:選擇好公司還是好上司


                      《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2010/12/20
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                         魚和熊掌通常都難以兼得。進了一家好公司,卻發現上司的風格不是自己喜歡的;而有時遇到了一個好上司,公司整體大環境卻又不好 

                         “‘好上司——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材,而優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。” 

                         在好公司里的蹩腳上司手下工作好,還是在爛公司里的好上司手下工作好?對于這個問題,通用電氣歷史上最年輕的董事長和CEO杰克·韋爾奇給了我們如上這個答案。 

                         這聽起來是個非常有說服力的答案。但事實上,我們身邊并沒有那么多的好公司可供選擇,而爛公司里的好上司又經常絆住我們尋求好公司的腿步。再說了,如果進入一個好公司,還需要它的聲譽來為未來的發展提供資質證明么——很多人早偷著樂了:既然是優秀的公司,何不當成終身職業?

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                         杰克·韋爾奇的答案太標準化,而沒有考慮到每個選擇所面臨的真實境況。職場和人生一樣,從來沒有標準答案,每個選擇都是現實和理想的博弈、理智與情感的較量的結果。 

                         選擇好公司還是好上司?不同的擇業年齡,不同的職業定位,自然有不同的選擇。 

                         謝秦:雖然很辛苦,待遇也只是行業平均水平,但學到了很多  

                         對于剛畢業的大學生來說,如果實力不是夠強大,進入普遍意義上的好公司的幾率是非常渺茫的。非名牌大學畢業、沒有任何背景的謝秦,當年求職目標就非常務實:能正常運轉的中小企業,如果有幸能遇上一個好上司,那便是自己的造化了。 

                         他畢業那年的就業形勢并不容樂觀,但一家設計公司還是對務實的謝秦發出了面試邀請。說實話,這家公司比預想的還要小,只是租了一幢樓里的三居室,一切還是亂糟糟的,顯然是成立不久。但年輕的同事們都在愉快地忙碌著,令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝氣與活力。面試他的考官,也就是他的上司,說話溫和,態度謙遜,給人感覺很舒服。 

                         謝秦上班后才知道,上司原來是業界很有名的設計師,從原單位辭職后,組建了這個新公司。他的很多同事都是跟著他一起辭職的。  

                         這些年來,公司經常有設計作品獲得各種各樣的獎項,雖然上司才是主要設計者,但獎金他從不多拿一分,都是部門的人平分;如果有人加班,他總是自掏腰包,請大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動的是,有一次因為自己的一個失誤,客戶大為不滿要退單,上司不僅安慰謝秦說沒事,還自己跑到客戶處,承諾由自己親自完成設計,才取得了客戶的諒解。 

                         到今年8月,謝秦已經在這家公司工作了三年。雖然很辛苦,雖然待遇也只是這個行業的平均水平,但至少到目前為止,他從未后悔過自己的選擇。他想再堅持幾年,如果公司發展好,他便安心做下去;如果公司發展不好,這些年跟上司所學的也足以令自己在業內找到一份不錯的工作。 

                         葉心塵:大公司制度健全,薪資穩定,但發展空間有限。

                         眾人所認為的“好公司”,往往包括穩定豐厚的薪資福利、舒適的工作環境等。但另一個事實是,這樣的“好公司”員工龐雜,很多人只是流水線上的一顆螺絲釘,出人頭地就成為一件比較困難的事情。 

                         葉心塵當年進入一家“世界五百強”企業做人力專員時,她的同學都驚呼說她的機遇好。幾年做下來,她覺得這樣的大公司確實不錯,制度健全,薪資談不上有多豐厚,倒也穩定,并按國家政策繳納“五險一金”。但令她郁悶的是,在這樣的公司,發展的空間實在有限,重要部門的中層一半以上是通過獵頭公司獲得的,只有極少數的內部優秀員工獲得了升遷的機會。 

                         心塵在同樣的崗位上做了將近五年,雖然受到同事們的一致認可,但仍舊看不到升職的希望。她的上司,也就是人力資源經理,是公司的元老,但一時半會也不會退休。她唯有寄希望于經理更上一層樓,這樣才可以騰挪出一定的空間。更讓她郁悶的是,這個崗位無法讓她獲得新的知識或技能,上司對她的要求只是:完成自己的工作就行。 

                         她已經厭倦這份工作了。她才28歲,想有點激情,有點改變,但看著她的同學不停地從一個單位換到另一個單位,她又有點害怕。她現在的想法是,等生完孩子后,如果足夠有勇氣的話,就利用自己的專業優勢和在這個公司所掌握的人脈資源,開一個獵頭公司。“但是誰知道呢,這只是一個設想。”她說。 

                          魯祥:好公司里的蹩腳上司,不會是你永遠的上司 

                        “遇到一個好上司,可能讓人終身受益,但你不可能永遠跟隨這個好上司。同樣,在一家大公司,即使你遇到一個很難相處的上司,他也不會是你永遠的上司。”剛升任為部門副主任的魯祥這樣認為。 

                         魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司,他就見識了自己主任的“難以相處”。主任跟他例行談話時,都沒正眼瞧他一眼。得知魯祥畢業于國內名牌大學時,主任還酸不拉嘰地說:“這么牛的大學,怎么不留在北京發展?”知道魯祥還曾在一家公司擔任過中層后,主任又說:“喲,看不出還做過領導!”  

                         后來的工作中,魯祥沒少受主任的冷遇,重要任務從不指派給他,一些沒人愿意做的事卻沒少叫他做。誰都不是傻子,同事們都看出了主任的別有用心,只敢在私下里和魯祥聊聊天,一旦主任來了,便立刻閉嘴,各做各的事。 

                         但魯祥畢竟還是有些能耐的,即使是一些不起眼的小活,他照樣干得很出色。時間長了,上司的上司便開始留意起這個小伙子。兩年后,主任被調離了原來的崗位,而魯祥成了這個部門的副主任,主持部門工作。 

                         但回想起兩年里受到的冷遇,魯祥也坦承:這需要很強的心理素質,他也曾好多次想過辭職。但有一點,他強調,一個重視人才的好公司,真正的人才終究不會被埋沒。這也是他咬著牙堅持挺過來的重要原因。 
                      
                    來源:杭州日報    作者:見習記者 莊小琴

                    (來源:杭州網)


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