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                    楊女士  
                    廣告傳媒行業 廣告營銷機構部
                    人力資源負責人
                     
                     參選文章:
                     個人簡介:
                    出生日期: 1976年
                    婚姻狀況: 已婚
                    教育背景: 1、2012年畢業于加拿大渥太華大學 傳播 學歷:MBA
                      2、1998年畢業于西北大學 英語涉外翻譯 學歷:本科
                    工作經驗: 10年以上工作經驗,有海外工作、學習經驗
                    個人評價: 教育背景:加拿大傳播學碩士學位兼修 MBA 人力資源和市場營銷管理課程(全額獎學金); 致力傳媒學,市場營銷策略,尤其是新媒體營銷,互聯網口碑營銷、客戶個體化營銷策略研究;西北大學(211/985)英文翻譯學士。 工作經驗:7 年以上知名企業戰略和專業人力資源全模塊管理和操盤經驗;7 年以上知名企業中高管及中外籍人才招聘、培訓和管理經驗。結合行業和市場數據,根據企業發展戰略和經營目標構建和完善人力資源戰略管理體系。基于企業戰略目標,結合人員數據,量化管理及數據分析,以利潤為導向進行 OD 診斷和解決問題以提升經營和人員管理效能,降低企業風險和成本。擅長處理人力重大復雜性勞資問題。 管理經驗:具備企業運營管理經驗,熟悉外資飯蠓私企經營管理模式;7 年以上團隊管理經驗。 海外教育及工作:3 年海外留學,2 年海外市場和品牌管理工作。 專業技術:國家人力資源管理師一級資質(國家最高認證);加拿大注冊人力資源管理師協會會員。 綜合素質:較強專業管理能力、較強員工關系處理及商務合作談判能力、量化管理和數據分析技能和解決復雜問題技能;組織協調及溝通能力;善于規劃,結果導向型,責任心和抗壓力較強。較強中英文字功底。 軟件掌握:精通辦公軟件例如 PowerPoint, Excel, Word Outlook, Lotus, Access,以及專業系統例如 ERP, HER,Oracle, SAP 系統。 語言能力:精通英語(專業八級),法語和日語。9 年 500 強外資企業重大會議和商務談判兼英文翻譯工作。
                    工作經歷1: 2018年4月--2020年3月 在 ※※※ 公司 任 廣告營銷機構 人力資源負責人
                     主要職責: 所屬部門:人力資源及財務部 | 匯報上級:機構負責人/集團執行副總裁 | 下屬人數:3 人 工作描述:負責企業戰略和專業人力資源全模塊管理和實務工作。 1. 從 0 到 1 組織規劃:結合戰略發展規劃,參與組織價值鏈及核心業務盤點,優化組織架構;協助決策層對業務發展戰略和經營規劃進行分解,制定組織發展和部門目標及實施各項計劃;依據年度經營目標及計劃,制定中、長期人力資源發展規劃,建立人力成本和預算管控體系;協調和指導總部和分公司對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬及員工關系等人力管理各項工作;對新孵化項目進行人員搭建和人力資源管控。 2. OD 診斷和量化分析:根據企業中長期業務發展戰略,結合產業、行業發展數據和企業經營及人力數據,OD 診斷、量化管理,為企業發展提供合理化依據和策略。通過數據分析和解決問題以提升經營效能,降低用工風險和成本。 3. 戰略人力管理體系:構建和完善人力資源戰略管理體系和設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工關系等體系的全面建設和完善),建立人力資源各模塊規劃并落實各項計劃;提出崗位設置及調整意見;編制、修改和完善部門、崗位職責說明...
                    工作經歷2: 2017年7月--2018年4月 在 中央電視臺中視購物 任 人力資源副總監
                     主要職責: 1. 組織規劃及管理:根據公司的發展戰略和運營情況及需求,全面梳理和規劃合理有效的組織架構,重設和優化組織結構及人員配置。負責建立并完善節目制作和技術中心人力資源管理體系,提供人力資源、組織架構等方面的建議和編制規劃并落實各項計劃,控制人力資源成本。 2. 建章建制:人力資源管理模式例如管理規范、績效評估制度、激勵體系、人員配備、培訓與開發體系等方面的全面設計和完善。組織制定、完善及貫徹員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的制度并監督執行;協助節目內容制作工作改善,改進運營制度和流程等工作。 3. 定崗定編:內容制作和技術部門崗位設計和調整;制定部門職能描述、崗位職責說明和工作內容及任職資格;進行人員定崗定編定額定薪和完善;合理評價崗位價值。根據員工的工作表現和績效考核結果合理分配和工作調整。 4. 全模塊實務工作:部門和團隊重組優化、招聘、績效考核、薪資評定、培訓、員工關系例如入離職、轉正調動、晉升、合同續簽等工作。 5. 招聘體系:根據經營目標,結合部門目標,進行人力資源需求和供給預測,制定和調整招聘計劃并實施。主要通過智聯,獵頭及國內外專業 HR/...
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